太平洋女性网女总编怀孕被炒这件事，服务器因为发生在我所处的媒体圈，因此格外关注。网民一边倒地支持当事人董卉，因为有说法“今天是她明天悲惨的就可能是自己”，这叫抱团取暖。但是稍微冷静后，也有人发现蹊跷之处，归纳起来也就形成最后的事实：这确实是一次炒作。
这位女总编董卉堪称怀孕女人中的超人——作为一个怀孕的女人，她一天发几十条微博，在评论里与网友互动几百条，还要参加腾讯微博的微访谈，接受记者采访，向媒体爆料几段录音……这很正常吗？
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另外，太平洋女性网在知道员工怀孕后还强行辞退，公司的人力资源部都脑袋坏掉了吗？这是一个致命的常识缺席，但却被一片口水给淹没了，没有人去琢磨。
再有！！总编辑这么高的位置，可能因为才怀孕就被辞退吗？这是最基本的逻辑问题：一个女清洁工怀孕被辞退是有可能的，她是绝对的弱势群体，但是堂堂一个女总编委屈兮兮地四处爆料，说刚怀孕就被公司强行辞退，这正常吗？
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为什么所有的爆料都集中在一两天内出现，其中还有精心准备的电话录音，有纸媒报道，网络媒体互动，这一点根本不用推敲了，是有预谋的利用媒体来达到索赔目的。
综合以上几点已经疑点百出了，最关键的证据缺失才是诡异的：服务器直到现在为止，当事人董卉也没有向公司向媒体向公众出示自己怀孕的医院证明。我知道的最新消息是，太平洋女性网律师邀请董卉一起去医院做体检，遭到她的拒绝！！！
疑点重重、扑朔迷离，最后的结论可能让所有人都有被涮的感觉：这是一次利用媒体的炒作事件。 @% A% H5 s" z; h
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我作为一个媒体人，深深替同行羞愧，为何你们这么容易当了枪？. ]& J" \ A1 E% r m* @5 k n. u
一个女总编，因怀孕被公司逼迫辞职，从新闻制作的角度，具备了十足的新闻价值：女总编，属于高管；怀孕，是弱势群体，被逼着辞职，涉及新修订的劳动法。这是一个极具传播性的话题。尤其是在网络时代，90%都是上班族。他们看到这条消息的第一反应是：连这个高的位置都因怀孕被炒，如果不撑她，那下一个悲剧人物说不定就是自己！所以一定要狠狠地帮她，去给她的东家施压，太平洋女性网，没人性！) S' I3 @1 ^; ?
但是有两个致命的逻辑在狂躁的口水中不会被淹没：一、一个对公司极具价值的员工，尤其是总编辑这样的高管，怎么可能因为怀孕就被辞退？公司为什么会在得知员工怀孕的前提下，还做出辞退的决定？背后到底隐藏了什么事实？二、当事人董卉在短短一两天内得到平面媒体的明显枪稿文章力挺、去腾讯微博参加了微访谈、抛出几段与太平洋COO等高层的录音，这是典型的蓄谋已久步骤，说明她根本是有准备地要闹出一番动静，最终达到自己获得赔偿的目的。 O9 o2 R" e, p* O/ q8 m* A6 g% d
作为一个媒体圈的熟面孔，或者说老面孔，我不方便挺身而出大声说点什么。只是我对事实真相还算了解，但更想说的是第二点，也是让我对整个中国媒体界素质最有触动的感受：媒体不再是还原真相为宗旨，一切以吸引眼球为目的。我不得已用这种方式说出符合逻辑与常识的真相，也顺便给新闻界的同事及晚辈们一点诚恳的忠告：有些底线，希望能守住。
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有几个符合正常逻辑的基本事实是需要还原的：
太平洋女性网辞退自己的女总编，不是因为她怀孕，而是因为其工作能力问题。
董卉得知自己可能被要求辞职后，拖延了一段时间，才向公司说自己怀孕，打了时间差。+ t2 i3 M9 a# \4 L
至今没有任何人看到董卉出示怀孕的医院证明。2 N6 i! Y+ @7 S A+ {. f4 \; Y/ m
几段董卉公布的录音，说明这件事情是有计划的，目的在利用媒体和网络为自己造势。
董曾经说要利用自己的媒体人脉来为自己的索赔造势，事实上也这样做了。/ K) D) J, ?1 f" d3 D
如果一家媒体的总编辑怀孕，考虑到维持公司正常工作的因素，通常会在产假前夕做适当的工作内容调整，这才是符合正常逻辑的做法。没有人觉得太平洋女性网的做法太不正常了吗？没有人觉得一个女总编刚怀孕就遭到辞退是不合逻辑的吗？公司辞退一个员工，通常只有一个原因：该员工不能胜任与之岗位相当的工作。那么为什么在董卉之前，太平洋女性网没有出现过因怀孕而被辞退的先例呢？答案只有一个：她的工作成绩与公司的要求不符。
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报纸的报道是引爆这个热门话题的导火线，其中有一个董对自己工作成绩的评价：在岗一年时间，太平洋女性网的业绩增长100%。我作为一个分管过经营、采编、发行的老媒体人，看到100%的业绩增长时觉得匪夷所思，难道太平洋女性网的总编KPI考核指标中带有广告销售的内容？作为一个互联网媒体的总编辑，其业绩应该与内容建设、流量增长、团队管理等挂钩才对吧。
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董在太平洋女性网总编辑的岗位上做得到底怎样，作为局外人也不清楚情况，但仅仅从其接受采访时只谈业绩增长，就有避重就轻的嫌疑。互联网媒体是靠数据说话的，但100%却是一个极其含糊的数据，她或许根本不知道前一年的广告营收是多少，这个同比100%的增长是怎么来的，或许这也是一年中该公司最辉煌的数据，在各种总结会中听来也就记住了，现在出现纠纷，就据为己功，不知目前太平洋女性网分管广告的高管看到此报道作何感想。
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在一家公司供职，过程中难免出现人事纠葛、恩怨长短、蜚短流长，但决定一个人存在价值的还是业绩。太平洋女性网的员工有人评价董卉是三天打鱼两天晒网，经常无故消失，工作上也缺乏组织能力。由于不是亲历者，暂且对这种说法存疑，但至少说明一点：这位女总编辑的工作业绩没有做到让上级和下级都满意。
这些年来，我的女员工职位有高有低，服务器多少因怀孕休假产生岗位变更、职能转换的情况，处理此类事情时，我会因个人工作能力及其价值做决定，对于优秀人才，甚至会百般安抚，告诉她安心休假，回归工作后许诺更为重要的职位，有的甚至承诺加薪。一个女人在生产期的心理变化是不可预测的，公司高层及人力资源部门对这些可能造成人才流失的因素会进行全方位的评估，保证人才不流失。
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没有公司愿意因为两个月的休假而放弃一个精心培养的骨干员工——这就是最核心的逻辑。太平洋女性网与董卉之间出现的劳资纠纷，与怀孕没有关系，具体是什么原因我们不得而知，董在所有的爆料中，也没有提及。她只是大谈特谈自己说明怀孕情况后，公司对她进行了所谓的“迫害”，这样争取舆论支持、利用网民同情心的倾向太明显。
我说了，我最感慨的是媒体在这个事件中扮演的角色，唯一一家发表那篇报道的纸媒的决策者，和在平面媒体工作十年之久的董卉之间是什么关系呢？这种严重存在问题的稿件又是怎么通过审核的呢？作为同行，我对于友情稿、关系稿都有切身体会，但是我觉得最让人觉得无奈的是，一个这么高职位的优秀人才因怀孕就被强行辞退，太平洋女性网甚至愚蠢到没有采用换岗、调薪等温水煮青蛙的常规手段，急切地希望与董解除劳动关系，这中间肯定是有隐情的。但是在这样一个以高关注度为导向的媒体环境中，有人就钻了空子，炮制出一篇对一家企业声誉有极大杀伤力的稿子，让董的扬言成真：利用媒体造势！
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媒体居然甘心做枪，还何谈职业操守？( S- ^. w1 f- i
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是先辞退还是先怀孕，真相是什么( f& g) `, j6 G
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做一个合格的新闻人最重要的是要具备对新闻热度的洞察力，多年的采编经验促使我去接近事情的真相。说通俗一点，看到一个热门事件，每个人都本能地向事实真相靠拢，新闻人则更为热切。
我以为太平洋女性网在这次人事纠纷中仅仅是处理不当，活该被万千网友痛骂——你怎么能强行辞退一个刚刚怀孕的女高管呢？结果了解的事实却让人吃惊——第一，董卉是主动辞职；第二，以怀孕为由，向公司索取高额赔偿；第三，被拒绝后开始录音、并表示将利用媒体关系造势、以及走法律程序。
在董爆料的同时，其实《信息时报》的记者还没忘记新闻要采访当事人双方的最基础准则，服务器结果太平洋女性网的回答是会依法办事。我觉得这家网站活该被那么多人在网络上咒骂，这种公事公办的态度，明显不利于舆论向相对公正的方向发展。( _. ~/ k' X6 a; P
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大概的所谓事情内幕是：公司对于董卉在太平洋女性网总编辑岗位上一年来的表现不是很满意，有心让她主动辞职，不料这个消息被人透露给董卉，董以短信的方式向高层提出辞职，表示希望公司再给三个月的时间，太平洋女性网高层认为这是可以接受的，因为一个人跳槽换新工作也需要时间。不料一个多月后董表示自己已经怀孕，希望得到赔偿。1 c: w9 x9 o. j K0 ^0 I: {
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我对这种说法同样持中立态度，因为以双方目前的对立局势，都会说一些对自己有利的言辞。我只是困惑，事情居然发展到目前沸沸扬扬的地步，是在哪一个环节出现了问题，按理董要求的赔偿金额不算太多，太平洋女性网如果想了断此事，应该是可以协商解决的。
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或许，或许是董沉不住气，服务器太早说出了要利用媒体人脉和走法律程序这样的计划，导致太平洋女性网高层认为一家公司不应该受个人的威胁而做出妥协，为这种不好的风气开了先河。也或许是双方在沟通中都很急躁，原本一年的感情基础就不是很牢靠，直接翻了脸。! Q6 l1 Y6 Y, j* `: @" v
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至少有一点，与公司各个相关的高层通电话录音来获取证据，说明董卉早已下定决心要好好利用一把媒体了。
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