放眼望去2012年似乎成为了一个理性回归年，互联网行业经过一系列的高潮跌起后终于在今年提出理性回归，马云在面对更加强劲的竞争对手后选择理性处理淘宝网……任何一件事物，有高潮必定会有淡陌，当高潮退去后留影下的又会是什么?/ U& a+ P/ R2 a5 x9 X2 E# J- G G' r
您真的算得上人才吗3 p- D3 Q- Q* y8 ?3 Y! O* D
“二十一世纪什么最重要——人才”葛大爷的这句经典台词可谓将人才与社会的关系诠释的淋漓尽致，相信所有人都会明了，服务器租用这里的人才并不是普通型人才，而是高端产业所需要的人才。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。当人才进入到企业中，就包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。4 J3 V! L5 v, l3 i1 x9 f
进入二十一世纪便进入了信息时代，特别是最近几年移动通信和互联网成为当今世界发展最快、市场潜力最大、前景最诱人的两大业务，它们的增长速度都是任何预测家未曾预料到的，所以移动互联网可以预见将会创造怎样的经济神话。因此，互联网人才便成为一大缺口，“移动互联网人才饥渴”的声音不断的传出。这其中，IOS和Android开发工程师、策划师等职位成为求职平台上最火热的选项。“移动互联网行业不缺钱、不缺前景，就是缺人”已经成为一句移动互联网行业流行语。然而，正是这样的“用工荒”使得各大移动互联网公司纷纷盲目向着所谓的“互联网人才”下手，你争我夺的用高薪聘请人才进入公司工作。这些“人才”当中自然不乏刚刚走出校园的大学毕业生。试问，刚刚走出校园的大门，没有任何工作经验、没有任何策划、开发等实战经验，如何就成为了“互联网人才”?在这其中又有多少是滥竽充数，只为拿到七八千一个月的高薪水。这些人又如何算得上“人才”?
“提速瓶颈”决定人才高端性
随着不断发展的3G网络、高速发展的信息技术、智能手机、甚至出现了解4G、5G网络，这种情况不仅仅催生了一个庞大的移动互联网产业市场，进入2012年，各大移动互联网企业已经开始磨刀霍霍，打算分享蛋糕。) Z: p9 O' a' L# p1 K
然而，这种现象所带来的还有发展的瓶颈。面对不断发展的大环境，各大移动互联网公司要面临的不仅仅是管理方面的调整，最重要的是技术上的革新，在不断的创新中赢得用户青睐。此时便需要大量的高端人才进驻企业，迅速研发新的产品以适应不断发展的市场环境。而我国在应试教育下出现的人才培养模式远远无法实现突破远水解不了近渴。许多移动互联领域本土企业，骨干力量还是国内最早一批接触移相关技术的“自学成才”型人才;有些企业高薪聘请海外技术人员加盟，外来人员的加盟与大学生的远水解不了近渴相比不啻为饮鸩止渴。由此可以看出移动互联网行业需要的是高端型人才，而不是需要慢慢培养的后起之秀。
理性回归后的平淡* R( d8 z& Q6 Q$ w+ K
正所谓疯狂过后必定会是平淡，经历了云年的疯狂后，今年整个移动互联网的创业和投资已经明显降温，如同房地产行业一样，泡沫开始被撤掉，行业开始向理性回归。
今年开始，很多大公司开始停止招人，这一现象导致了移动互联网人才薪资价格下降。腾讯、阿里巴巴、盛大、百度等许多互联网巨头开始暂缓招人甚至停止招人。而承担众多移动互联网项目孵化功能的盛大创新院从去年底开始大规模裁员，服务器目前已月数百人被裁掉，大批项目被砍掉。如今盛大创新院已经只剩下麦库、通通、微酷等少数几个项目了。2 o6 b9 N9 j; O
除此之外，第九城市也于近日宣布大批裁员。有传言称，第九城市的无线部门是裁员的重点领域，但第九城市向记者否认了这种说法。* p6 \0 X4 u4 w
许多传统互联网公司在移动互联网领域的布局心态也开始变得谨慎——往往是意识到移动互联网是趋势，或者看到竞争对手推出了移动客户端，自己也抢着推一个，但是大多数公司没有想好自己的移动业务到底向什么方向发展。, U! @5 c# a6 z, B2 L* F$ b' m! x
从长远角度看，移动互联网的泡沫被挤掉一些，被认为有利行业发展。理性回归有利于企业稳定发展业务。移动互联网理性回归后将带给行业一片清净的沃土和发展空间。来自冷美女博客
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