以前，公司都情愿找才能强、资历老的人来做研发，有点团体英雄主义在外面。一个优秀无能的员工能给公司带来很大的利益。
但是，凡事都有双面性。
如今这个社会，人才活动很快。才能强的、聪明的人，服务器虽说给公司带来过不少利益，但也常常给公司带来很大的损伤，做几年就远走高飞的人太多了。他们的分开给公司形成了很大的缺口，很多中央都要良久才干补上。总之，元气大伤。
这种状况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁分开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每团体担任的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经历积聚了，任务都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。
后果就是，服务器员工的任务就变得很单调了，没有太多的创作性在外面。什么创意、牢靠性、波动性等都有专人做了，你就只需求拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最初，对公司来说，就是谁都不重要了。
总得来说，如今规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需求多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开端埋怨。
因而，大家一定要有个明白的职业开展方向，不要以为进大公司了你就出路一片黑暗了。服务器在大公司里学做人，小公司里学做事。假如想技术上有造诣，任务中的经历积聚只是一方面，想要有打破，要靠本人专业进修!!!不然，路会越走越窄的
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